צוותי משימה מובילים בארגונים נמצאים תחת לחץ מתמיד של תחרותיות, בקורת מתמדת ומחויבות גבוהה לתוצאות.

בנוסף ללחצים האוביקטיביים- הכלכליים, הבריאותיים, הבטחוניים ואחרים – שהעולם המשתנה לנגד עיננו יוצר אצל כל אחד מחברי הצוות, הרי שגם ההתמודדות האישית של כל אחד מחברי הקבוצה משפיע בסוף היום על התחושות, האנרגיות ואיכות ההשתתפות שכל חבר מביא איתו לעבודת הצוות.

חוסר בהתיחסות, פתיחות ועיבוד כלפי מתחים ולחצים שנוצרים בתוך צוותי המשימה עשוי לחלחל אל תוך ׳האקלים הקבוצתי׳ ולפגוע בלכידות ובמחויבות הפנימית של כל חבר צוות למשימה המשותפת.

מטרת תהליך הליווי הקבוצתי, שמתקיים און ליין, היא לאפשר שיח מונחה אך חופשי, פתוח ומכבד בין חברי הקבוצה לגבי תחושות, חששות ורצונות לא מבוטאים בתוך הצוות ולאפשר לכל חבר בצוות את התחושה שהוא נשמע ומובן.

ההנחה היא שכאשר אנחנו מרגישים שהקול שלנו בתוך קבוצה נשמע ומכובד הרי שהרגישות והאמפתיה שלנו כלפי שאר חברי הקבוצה יתגברו ואיתם גם תחושת השייכות והמחויבות הפנימית לערכים והיעדים של הארגון.

אחד מכללי הבסיס על כן של הנחיית דינמיקה קבוצתית כזו יהיה שיח אמפתי, קשוב ונקי מכל שיפוט ובקורתיות כלפי כל חברי הקבוצה.

זאת על מנת לאפשר מרחב אמון שיאפשר שיתוף אותנטי, כנה ופתוח.